Прошу забронировать 1 место с 18/09 по 30/09-2023г. на имя Галкиной Елены Ивановны и отправить сертификат на сумму путевки на электронный адрес: имя Лодыгиной Александры Ивановны. Сертификат выписать на имя Галкиной ...
Прошу забронировать 1 место с 18/09 по 30/09-2023г. на имя Галкиной Елены Ивановны и отправить сертификат на сумму путевки на электронный адрес: имя Лодыгиной Александры Ивановны. Сертификат выписать на имя Галкиной ...
Are you an individual businessman or a business organisation that wishes to expand in business ??, we offer financial instrument such as BGs, SBLCs,MTNs, LCs, CDs and others on lease and sales at a rate of 4%+2% of the face value and ...
Do you need a quick long or short term Loan with a relatively low interest rate as low as 3%? We offer business Loan, personal Loan, home Loan, auto Loan, student Loan, debt consolidation Loan etc.. no matter your credit score.
Personal ...
Do you need a quick long or short term Loan with a relatively low interest rate as low as 3%? We offer business Loan, personal Loan, home Loan, auto Loan, student Loan, debt consolidation Loan etc.. no matter your credit score.
Personal ...
Hello,
Are you looking for a legitimate loan?
Have you been turned down by your banks?
You need money for one reason or another.
You are sincere and honest
Do you need a loan to pay off debts, bills or to implement a project?
You always ...
Здравствуйте уважаемый Михаил Альбертович, меня как отца не пускают к сыну, находящегося в больнице пгт Шудаяг города Ухта, по какой причине Я не могу этого сделать?
Добрый вечер вам господа врачи, у меня есть к вам вопрос, почему Я как отец, немогу посетить своего сына, находящегося в больнице в травматологии в пгт Шудаяг, города Ухта
Частое употребление белого риса повышает риск развития диабета 2-го типа, утверждают американские исследователи из Гарвардской школы общественного здравоохранения в Бостоне.
Очень часто в своих представлениях о мире руководствуемся не реальными проверенными фактами, а усвоенными представлениями, которые, как выясняется, совсем не соответствуют реальному положению вещей. Британский журнал The Telegraph решил взяться за разоблачение наших заблуждений, которые касаются здорового образа жизни
Уважаемые коллеги!
Предлагаем Вам варианты выездных семинаров-тренингов.
Психологическое благополучие медицинского работника
Программа семинара-тренинга направлена на профилактику синдрома эмоционального выгорания у медработников и достижение ими психологического благополучия. В процессе семинара-тренинга участники обучаются конкретным техникам и приемам саморегуляции (восходящим к телесно-ориентированой психотерапии, йоге, боевым искусствам).
Вопросы семинара-тренинга:
1. Синдром эмоционального выгорания и его профилактика.
2. Техники активизации.
3. Техники релаксации.
4. Основы управления режимом труда и отдыха.
5. Смысл и цель профессиональной деятельности как основа ее эффективности.
Коллектив –
эффективная команда
Программа семинара-тренинга разработана на основе методологии командообразования и направлена на повышение эффективности деятельности коллектива и гармонизацию отношений.
Вопросы семинара-тренинга:
1. Понятие команды. Принципы построения эффективной команды.
2. Распределение ролей в команде.
3. Вертикаль власти: главный врач, заместитель, врач, медсестра.
4. Лидерство и администрирование.
5. Коммуникации в команде.
Коммуникативная компетентность медицинского работника
Программа семинара-тренинга направлена на развитие коммуникативных навыков как одного из факторов улучшения работоспособности сотрудников. Программа включает освоение эффективных приемов делового общения и уверенного поведения.
Вопросы семинара-тренинга:
1. Общение под микроскопом: общение информации, общение как восприятие и понимание, общение как воздействие.
2. Умение слушать и слышать. Эмпатия.
3. Алгоритм уверенного высказывания (ситуации просьбы, вежливого отказа, требования).
4. Терапевтические эффекты коммуникации (поддержка, сочувствие, выражение соболезнования, разделение радости).
5. Распознание и предотвращение манипуляций в процессе общения.
«Трудные» пациенты: основные типы и особенности взаимодействия с ними
Вопросы семинара-тренинга:
1. Психологические приёмы достижения взаимного доверия.
2. Психологические приёмы преодоления недоверия и предубеждения.
3. Работа с жалобами и обвинениями.
4. Нормативные и ненормативные личностные кризисы.
5. Тревожные пациенты и работа с ними.
6. Доверие пациента как готовность быть зависимым от других людей в ситуации неопределённости и в ожидании определённой выгоды от этого.
7. Доверие и конструктивное развитие отношений, сотрудничества.
8. Недостаток или отсутствие доверия, наоборот, разрушает отношения, развивает непонимание и склонность к сокрытию важной информации.
9. Доверие – передача себя под контроль другого человека в условиях личной уязвимости. Доверие – состояние, которое постоянно изменяется.
«Разрешение конфликтов с пациентами»
Цель: Повысить способность участников семинара конструктивно разрешать сложные ситуации межличностного взаимодействия.
Вопросы семинара-тренинга:
1. Виды конфликтов. Динамика конфликтов.
2. Понятие «конфликтоген». Личные конфликтогены.
3. Конфликтные личности. Что с ними делать.
4. Работа с деструктивными эмоциями.
5. Стратегии поведения в конфликтной ситуации.
6. Выбор оптимальных стратегий.
7. Карта конфликтов. Анализ конфликтных ситуаций.
8. Грамотная работа с недовольным клиентом.
«Предупреждение конфликтов в организации
или управление конфликтами»
Цель: Повысить способность участников семинара конструктивно разрешать сложные ситуации межличностного взаимодействия.
Вопросы семинара-тренинга:
1. Причины, модели и динамика процесса возникновения конфликтов
2. Типы конфликта. Типичные производственные конфликты
3. Стадии конфликта
4. Основы анализа конфликтных ситуаций
5. Общение в конфликте. Затрудненное общение
6. Принципы общения с трудными людьми
7. Техники урегулирования конфликта
В результате семинара-тренинга участники:
• Изучат алгоритм анализа конфликтных ситуаций.
• Приобретут навыки конструктивного разрешения конфликта.
• Научатся определять показатели и причины возникновения сложных ситуаций межличностного взаимодействия.
«Саботажники успешности» или «Откуда берутся проблемы,
которых могло бы и не быть?»
Каждый из нас может быть успешным, но не всегда бывает им.
В чем истоки успешности?
Что мешает нам быть успешными?
На эти вопросы Вы получите ответ на семинаре.
Вопросы семинара:
Саботаж или успех?
Признаки самосаботажа.
Саботаж как жизненная позиция.
Взгляд на себя.
Личные критерии успешности.
Ваша личная формула успеха.
Семинары проводит: Семячкина Елена Николаевна, практический психолог с 20-летним стажем, медицинский психолог, бизнес-тренер.
Продолжительность семинаров -3 часа. Стоимость выездного семинара-тренинга для организации составляет 15000,0 рублей. Оплата возможна наличным и безналичным расчетом.
Участники семинара обеспечиваются сертификатом.
По вопросам обращаться к Екатерине, 8919-45-32-977
Частое употребление белого риса повышает риск развития диабета 2-го типа, утверждают американские исследователи из Гарвардской школы общественного здравоохранения в Бостоне.
Очень часто в своих представлениях о мире руководствуемся не реальными проверенными фактами, а усвоенными представлениями, которые, как выясняется, совсем не соответствуют реальному положению вещей. Британский журнал The Telegraph решил взяться за разоблачение наших заблуждений, которые касаются здорового образа жизни
Предлагаем Вам варианты выездных семинаров-тренингов.
Психологическое благополучие медицинского работника
Программа семинара-тренинга направлена на профилактику синдрома эмоционального выгорания у медработников и достижение ими психологического благополучия. В процессе семинара-тренинга участники обучаются конкретным техникам и приемам саморегуляции (восходящим к телесно-ориентированой психотерапии, йоге, боевым искусствам).
Вопросы семинара-тренинга:
1. Синдром эмоционального выгорания и его профилактика.
2. Техники активизации.
3. Техники релаксации.
4. Основы управления режимом труда и отдыха.
5. Смысл и цель профессиональной деятельности как основа ее эффективности.
Коллектив –
эффективная команда
Программа семинара-тренинга разработана на основе методологии командообразования и направлена на повышение эффективности деятельности коллектива и гармонизацию отношений.
Вопросы семинара-тренинга:
1. Понятие команды. Принципы построения эффективной команды.
2. Распределение ролей в команде.
3. Вертикаль власти: главный врач, заместитель, врач, медсестра.
4. Лидерство и администрирование.
5. Коммуникации в команде.
Коммуникативная компетентность медицинского работника
Программа семинара-тренинга направлена на развитие коммуникативных навыков как одного из факторов улучшения работоспособности сотрудников. Программа включает освоение эффективных приемов делового общения и уверенного поведения.
Вопросы семинара-тренинга:
1. Общение под микроскопом: общение информации, общение как восприятие и понимание, общение как воздействие.
2. Умение слушать и слышать. Эмпатия.
3. Алгоритм уверенного высказывания (ситуации просьбы, вежливого отказа, требования).
4. Терапевтические эффекты коммуникации (поддержка, сочувствие, выражение соболезнования, разделение радости).
5. Распознание и предотвращение манипуляций в процессе общения.
«Трудные» пациенты: основные типы и особенности взаимодействия с ними
Вопросы семинара-тренинга:
1. Психологические приёмы достижения взаимного доверия.
2. Психологические приёмы преодоления недоверия и предубеждения.
3. Работа с жалобами и обвинениями.
4. Нормативные и ненормативные личностные кризисы.
5. Тревожные пациенты и работа с ними.
6. Доверие пациента как готовность быть зависимым от других людей в ситуации неопределённости и в ожидании определённой выгоды от этого.
7. Доверие и конструктивное развитие отношений, сотрудничества.
8. Недостаток или отсутствие доверия, наоборот, разрушает отношения, развивает непонимание и склонность к сокрытию важной информации.
9. Доверие – передача себя под контроль другого человека в условиях личной уязвимости. Доверие – состояние, которое постоянно изменяется.
«Разрешение конфликтов с пациентами»
Цель: Повысить способность участников семинара конструктивно разрешать сложные ситуации межличностного взаимодействия.
Вопросы семинара-тренинга:
1. Виды конфликтов. Динамика конфликтов.
2. Понятие «конфликтоген». Личные конфликтогены.
3. Конфликтные личности. Что с ними делать.
4. Работа с деструктивными эмоциями.
5. Стратегии поведения в конфликтной ситуации.
6. Выбор оптимальных стратегий.
7. Карта конфликтов. Анализ конфликтных ситуаций.
8. Грамотная работа с недовольным клиентом.
«Предупреждение конфликтов в организации
или управление конфликтами»
Цель: Повысить способность участников семинара конструктивно разрешать сложные ситуации межличностного взаимодействия.
Вопросы семинара-тренинга:
1. Причины, модели и динамика процесса возникновения конфликтов
2. Типы конфликта. Типичные производственные конфликты
3. Стадии конфликта
4. Основы анализа конфликтных ситуаций
5. Общение в конфликте. Затрудненное общение
6. Принципы общения с трудными людьми
7. Техники урегулирования конфликта
В результате семинара-тренинга участники:
• Изучат алгоритм анализа конфликтных ситуаций.
• Приобретут навыки конструктивного разрешения конфликта.
• Научатся определять показатели и причины возникновения сложных ситуаций межличностного взаимодействия.
«Саботажники успешности» или «Откуда берутся проблемы,
которых могло бы и не быть?»
Каждый из нас может быть успешным, но не всегда бывает им.
В чем истоки успешности?
Что мешает нам быть успешными?
На эти вопросы Вы получите ответ на семинаре.
Вопросы семинара:
Саботаж или успех?
Признаки самосаботажа.
Саботаж как жизненная позиция.
Взгляд на себя.
Личные критерии успешности.
Ваша личная формула успеха.
Семинары проводит: Семячкина Елена Николаевна, практический психолог с 20-летним стажем, медицинский психолог, бизнес-тренер.
Продолжительность семинаров -3 часа. Стоимость выездного семинара-тренинга для организации составляет 15000,0 рублей. Оплата возможна наличным и безналичным расчетом.
Участники семинара обеспечиваются сертификатом.
По вопросам обращаться к Екатерине, 8919-45-32-977